Evalúa en qué medida una persona podría actuar en contra de los intereses de la organización, a través de cinco escalas: ética laboral, factores neuropsicológicos asociados a los valores, conciencia y rectitud. Ofrece una visión clara de cómo los valores influyen en el desempeño y en la construcción de un clima organizacional sano.
“Fortalece tu cultura desde la raíz.”
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