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VALIDACIÓN DE LA REQUISICIÓN

Análisis de las necesidades reales y requerimientos del puesto junto con definición de perfiles ideales.

Uso de bases de datos especializadas para encontrar los mejores perfiles.

Para evaluar comportamientos, valores, inteligencia, competencias y arquetipos.

Para evaluar habilidades.

Verificación de antecedentes laborales y académicos Metodología basada como estudios de seguridad verificando la integralidad del candidato.

Presentación de los mejores candidatos con soporte en la entrevista y evaluación final del cliente.

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